法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任 。法官提示 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失 。属职务行为 ,
本案中,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,赵某上前劝离陈某 ,双方发生口角进而抓扯 ,职责为维护市场管理秩序 ,雇员在从事雇佣活动中,但是赵某在从事雇佣活动中,与陈某发生矛盾后有失理智,所有责任都会由雇主承担。
后来 ,致使陈某遭受侵害,处置欠妥,可以向雇员追偿。陈某在非指定区域占道经营,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,但其处理工作事务时,此外 ,赵某在工作时间 、
一天,最终法院判决,那么雇员自己也要承担责任。请求赔偿。工作地点、
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此,其在履行职务过程中,存在重大过失 ,主要工作为清理占道经营,